Notre culture
Nous voulons faire la différence pour nos clients, notre communauté, et dans nos propres vies.
Notre culture d’ entreprise n’est pas le fruit du hasard.
Les membres de notre cabinet ont des parcours différents, ce qui leur confère des compétences différentes; nous travaillons activement à construire une culture d’entreprise basée sur l’excellence, le respect et la confiance car ce sont ces valeurs qui nous guident. Nous avons très vite compris qu’Altman Vilandrie et Solon étaient destinés à se rencontrer, par leur culture et leurs équipes. Aujourd’hui nous sommes Altman Solon et nous avons construit un ensemble de valeurs qui nous guident dans nos interactions, nos relations avec nos clients, nos partenaires et nos communautés.
"One of my favorite memories at the firm is the New Consultant Training in Austria, where I met many colleagues from around the world and realized how cool and fun folks are at Altman Solon. I appreciate that while being a global firm, we still have the opportunity to meet many of our colleagues, especially in our region, in a matter of months after joining."
Mateusz Łukaszewski, Consultant - Warsaw
"I really enjoy working in a stimulating environment alongside a diverse group of fun people. In addition, working with European teams and traveling to different offices for projects keeps the work very thrilling."
Dina Aligod, Consultant - Paris
"Talented people and unique industry expertise are what makes Altman Solon an ideal place to build a consulting career. Learning every day and contributing to delivering impactful content to our clients gives me a real sense of accomplishment in my role."
Halima Laraki, Manager, Paris
"Beyond the relationships I have developed with my coworkers and the exciting travel experiences supported by the firm, Altman Solon has really lived up to its promise of not placing limits on opportunities to advance and take on more responsibility."
Paul Linehan, Manager - London to Singapore
"Altman Solon is a very people-focused and truly international company, where we regularly work with colleagues not only in our geographic region but across our offices in APAC and North America and can share interesting cultural insights. It’s also encouraging to see the value the firm puts on supporting female employees by organizing workshops and mentorship programs to cultivate a work environment where we can develop our careers and have work-life balance."
Margherita Mura, Consultant, Analytics Innovation - Milan
"Behind our TMT focus lie an incredible variety of topics, challenging yet exciting projects, and renowned expertise. Joining from abroad, the London team has been truly welcoming and our Europe-wide staffing provides the strong diversity I was looking for."
Alexandre Suertegaray, Analyst - London
"During my first projects with Altman Solon, I was gradually given more responsibility, overseeing junior team members and owning a section of the project, while receiving all the support and feedback needed from more senior members of the team. I enjoy learning a lot and working with my teammates on and off projects and look forward to the challenges and opportunities for growth ahead."
Misha Sebastian, Manager - Sydney
"My role at Altman Solon allows me to work on interesting and complex business problems while also providing great opportunities for career growth. Also, everyone at the firm is very supportive and inclusive, and it is very common not only to be colleagues but also friends outside of work."
Pierpaolo Di Tucci, Consultant - Boston
"I often reflect on how much I have learned since my first day at Altman Solon and the skills I have been able to develop through my project work. I have thoroughly enjoyed working with a global team and contributing to client work on four projects already. I am excited for the projects to come. Participating in building the firm’s culture through getting involved in internal initiatives has also been very fulfilling."
Beatriz Egido Maestre, Consultant - Paris
Nos valeurs
La confiance de nos clients
Pour construire un sentiment de confiance nous nous devons de fournir un travail toujours excellent, tenir nos engagements, respecter la plus stricte confidentialité et être transparents. Cela signifie que les intérêts de nos clients passent avant les intérêts individuels ou ceux de l’entreprise, et que nous devons être honnêtes : notre objectif premier est d’aider nos clients à prendre les bonnes décisions, et non de dire à nos interlocuteurs ce qu’ils veulent entendre.
Des conseils innovants et visionnaires
Nos clients nous choisissent car nous sommes les meilleurs dans les secteurs des technologies, des médias et des télécommunications. Si nos relations professionnelles s’étendent sur des années, parfois même des décennies c’est d’abord parce que nous prenons nos responsabilités durant nos missions mais aussi parce que nous sommes efficaces, que nous nous soutenons mutuellement et que nous cherchons sans cesse à nous améliorer.
Le développement personnel
Attirer les meilleurs talents ne suffit pas: il faut fournir à chacun des opportunités, des ressources et un accompagnement pour exploiter pleinement son potentiel. Cela veut dire s’éloigner du système traditionnel et rigide d’avancement de carrière et privilégier une culture équitable de la performance, comprise par tous. Notre objectif est d’aider tous nos collègues à s’épanouir au sein d’Altman Solon, mais aussi à développer les compétences nécessaires à la poursuite de leurs objectifs dans le domaine des TMT et au-delà.
Être intègre dans nos actions
Dans la vie comme en entreprise, nous nous retrouvons dans des situations où il faut choisir quel chemin emprunter. Chez Altman Solon, la réponse est toujours celle de l’intégrité, dans chacune de nos actions – y compris dans la manière dont nous traitons nos collègues et nous servons nos clients. Cela veut notamment dire faire preuve d’une honnêteté totale dans les conseils que nous donnons à nos clients, pour les informer et les guider.
Traiter chaque individu avec respect
Nous ne nous rendons coupables d’aucune discrimination fondée sur la race, le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion ou tout autre statut protégé par la législation en vigueur. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement. Mais nous pensons également que le respect va plus loin que la simple lutte contre toute forme de discrimination; nous voulons que nos collègues, à tous les niveaux et dans tous les bureaux ainsi que nos associés se sentent valorisés, respectés et intégrés. Nous croyons en la valeur du travail coopératif – sur des projets mais pas seulement – de manière respectueuse et constructive, en écoutant la voix de chacun.
Etes-vous prêts à rejoindre l’équipe d’Altman Solon ?
Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, vous pouvez apporter votre pierre à l’édifice et participer au développement de la culture d’entreprise d’Altman Solon. Nous travaillons avec des clients prestigieux sur des projets passionnants dans le monde entier et nous vous permettrons d’évoluer sur le plan personnel au sein d’une équipe soudée.